Moeten overuren altijd betaald worden?
In principe JA! Als je meer werkt dan je contractuele uren, heb je recht op betaling voor die extra uren.
De exacte regeling hangt af van:
- Je arbeidscontract
- De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) van jouw sector
- Afspraken met je werkgever
Hoe worden overuren meestal betaald?
Standaard regelingen in veel CAO's:
- 150% van je normale uurloon (1,5× betaling)
- Sommige CAO's: 125% of 200% afhankelijk van tijdstip
- Avond/nacht/weekend: vaak hogere toeslagen
Alternatief: compensatie in vrije tijd (bijvoorbeeld 1 uur overwerk = 1,5 uur vrij)
Werkgever weigert te betalen?
Als je werkgever overuren laat maken maar niet betaalt, kan dit loondiefstal zijn. Je hebt recht op nabetaling!
Maximale werkuren per week
De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan werkuren:
- Gemiddeld maximaal 48 uur per week (over 4 weken)
- Maximaal 60 uur in 1 week
- Minimaal 11 uur rust per dag
- Minimaal 36 uur rust per week
Werk je structureel meer dan 60 uur per week? Dit is illegaal en gevaarlijk voor je gezondheid!
Wat te doen bij onbetaalde overuren?
- Bewaar bewijs
- Noteer alle gewerkte uren (rooster, tijdregistratie, WhatsApp)
- Vraag betaling
- Spreek je werkgever aan (schriftelijk)
- Check je CAO
- Kijk wat de regeling is in jouw sector
- Hulp inschakelen bij weigering
- FNV Vakbond: fnv.nl
- Juridisch Loket: 0900-8020
- Inspectie SZW: 0800-5151
Welk bewijs heb je nodig?
Verzamel zo veel mogelijk bewijs van je overuren:
- Roosters en werkschema's
- Tijdregistratie (foto's, screenshots)
- WhatsApp-berichten van je werkgever
- Getuigenverklaringen van collega's
- Loonstroken (om te vergelijken)
Check je CAO
Veel sectoren hebben een CAO met specifieke regels voor overuren. Vraag je werkgever welke CAO van toepassing is, of zoek dit op via cao.fnv.nl. In de CAO staat precies hoeveel toeslag je moet krijgen.
Extra toeslagen voor onregelmatige uren
Werk je 's nachts, in het weekend of op feestdagen? Dan heb je vaak recht op extra toeslagen:
- Nachtwerk (00:00-06:00): vaak 120-150% toeslag
- Weekend werk: vaak 125-200% toeslag
- Feestdagen: vaak 150-200% toeslag
Compensatie in tijd in plaats van geld?
Sommige werkgevers geven compensatie-uren in plaats van extra betaling. Dit mag alleen als dit in je contract of CAO staat. Je moet dan wel daadwerkelijk die vrije uren krijgen én kunnen opnemen!
Meer informatie nodig?
Chat direct met onze AI-assistent of bekijk onze andere guides:
- Minimumloon - Check of je genoeg verdient
- Huur Calculator - Check of je huur te hoog is
- Ontslag tijdens ziekte - Mag dit?
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.