Is een schriftelijk contract verplicht?
JA, absoluut! In Nederland is een werkgever wettelijk verplicht om binnen 1 maand na de start van je baan een schriftelijk arbeidscontract te geven.
Geen Contract = Illegaal
Als je geen schriftelijk contract krijgt, overtreedt je werkgever de wet. Dit is vaak een teken van uitbuiting!
Wat moet er in je contract staan?
Een geldig arbeidscontract bevat minimaal:
- Je naam en adres
- Naam en adres van de werkgever
- Je functie en werkzaamheden
- Je salaris (per uur of maand)
- Je werktijden (hoeveel uur per week)
- Aantal vakantiedagen
- Opzegtermijn
- Of het een vast of tijdelijk contract is
Wat te doen zonder contract?
- Vraag je werkgever DIRECT om een schriftelijk contract
- Doe dit bij voorkeur schriftelijk (WhatsApp/email) voor bewijs
- Weigert je werkgever? Meld dit bij:
- Inspectie SZW: 0800-5151
- Juridisch Loket: 0900-8020
- FNV Vakbond: fnv.nl
Let op: Ook zonder contract ben je gewoon werknemer en heb je recht op minimumloon, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte!
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.